Die besten Beiträge für Führungskräfte 2020 (Kostenloses Whitepaper)
Die Zeit vergeht schnell – und gleichzeitig scheint sie gerade fast still zu stehen. Auch wenn wir im Moment aufgrund der aktuellen Situation nicht im Büro sind oder den Laden managen: es bedeutet nicht, dass die Arbeit ausfällt – vor allem nicht für Führungskräfte. Wer jetzt aktiv bleibt, der nutzt auch die Zeit für Information und Wissensaufbau.
Gesammelte Fachartikel zum Thema Führung
Wir geben unser Leadership-Know-how nicht nur in unseren Seminaren, sondern auch in Form von Blog-Beiträgen weiter. In unserem Blog veröffentlichen wir verschiedenste Tipps und Tricks für Führungskräfte – von den Führungsgrundlagen bis zum Selbstmanagement. Nun haben wir mal kurz auf die vergangenen zwei Jahre zurückgeblickt und für Sie nach spannenden Beiträgen Ausschau gehalten. Die zentrale Frage dabei war: Welche Themen haben Ihnen, unseren Lesern, am besten gefallen?
Folgende TOP Artikel haben wir für Sie herausgesucht:
- Managen Sie noch oder führen Sie schon?
- Konflikte: Wer rechtzeitig führt, hat mehr vom Chef-Leben
- Führungskräfte weinen nicht!?
- Führung beginnt bei sich selbst – aber wie?
- Chef-Tipp: Wertschätzung als Führungs-Instrument in der Praxis
In diesen fünf Artikeln beleuchten wir den Unterschied zwischen Führung und Management – und geben Tipps fürs People‘s Business. Wir gehen auf die typischen Reaktionen von Chefs in Konfliktsituationen und ihre Konsequenzen ein. Weiters zeigen wir auf, dass erfolgreiche Führung auch zu einem ganz großen Teil mit Selbst-Management zu tun hat. In einem der Artikel können Sie auch nachlesen, welche Bedeutung Emotionen für Chefs haben – sowohl in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern als auch im Umgang mit sich selbst. Und schließlich geben wir ein paar hilfreiche Tipps, wie Sie mit Wertschätzung Ihre Führungsrolle stärken können.
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Diese vielen wertvollen Tipps und Fachinputs können Sie in unserer Zusammenfassung der TOP Blogbeiträge bequem und kostenlos nachlesen. Sie können den Sammelband einfach als PDF zum Downloaden anfordern. Sie erhalten das Dokument dann direkt per E-Mail zugeschickt.
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