Entwicklungsprogramm für junge Talente
Gute Führungs- und Fachkräfte bringen Unternehmen zum Erfolg. Deswegen sind junge Talente am Arbeitsmarkt auch so beliebt. Schon mit etwas Unterstützung können diese ihre volles Potential ausschöpfen und zur Spitzenkraft werden.
Das junge Talente Entwicklungsprogramm, kurz JuTa, ist speziell für potenzielle Nachwuchs(führungs)kräfte. Wir begleitet junge Talente ganzheitlich in ihrer Entwicklung zur gewünschten Position.
Gemeinsam Potenziale fördern
Junge Talente sind wertvolle Rohdiamanten. Doch Talent alleine reicht nicht aus, um zur erfolgreichen Nachwuchskraft zu werden. Es braucht Engagement und die richtige Strategie, damit junge Talente richtig gefördert werden.
Im JuTa-Programm fördern wir nicht nur vorhandene Potentiale. Gemeinsam mit den jungen Talenten entwickeln wir notwendige Kompetenzen, die man als Fach- bzw. Führungskräfte benötigt. Ob Kommunikations- und Motivationsfähigkeit, Resilienz oder Problemlösungskompetenzen – Wir bereiten Ihre Nachwuchstalente optimal auf ihre Position vor.
Als persönlicher Coach unterstützen und begleiten wir Ihre jungen Talente in den einzelnen Entwicklungsschritten: Persönlich, individuell und „on-the-job“!
Kompetente Begleitung für junge Talente
Das JuTa-Programm ist eine einzigartige Kombination aus Workshops, Coachings, Reflexions- und Analysearbeit. Der Inhalt des Programms wird individuell auf die jungen Talente abgestimmt. Als persönlicher Coach unterstützen wir dabei, Talente vollständig auszuschöpfen und jene Kompetenzen zu trainieren, die für ein erfolgreiches Wirken im Unternehmen notwendig sind.
Inhalte
In fünf Modulen bereiten wir junge Talente gezielt auf ihre neue Rolle als Führungs- bzw. Fachkraft vor:
- Kommunikation, Kooperation & Teamwork
Gemeinsam erlernen wir Grundlagen der Zusammenarbeit und Kommunikation, wie aktives Zuhören und Feedback geben. Dabei gehen wir spezielle auf die Rolle der Talente im Unternehmen ein.
- ICH-Entwicklung & Selbstmanagement
Gezielt erforschen wir das persönliche Fundament der Teilnehmer mit ihren Stärken, Potenzialen und Zielen. Gemeinsam entwickeln wir ihre Selbstkompetenz.
- Souveräner Auftritt & Präsenz
Zusammen mit den Talenten trainieren wir ihren persönlichen Auftritt, sodass sie in unterschiedlichen Situation souveräner und sicherer agieren können.
- Konflikte & Lösungskompetenz
Wir helfen den Kandidaten Konflikte konstruktiv zu lösen und zeigen, wie lösungsorientiertes kommunizieren funktioniert.
- Veränderungskompetenz & Resilienz
Gemeinsam stärken wir mit den Teilnehmern ihren resilienten Umgang mit Veränderungen. Wir zeigen, wie sie aktiv Wandel gestalten und begleiten können.
- Optional: Führungskompetenzen
„360 Grad Leadership“ ist die ideale Programmerweiterung für (künftige) Führungskräfte. Unter dem Titel „Führungsstark in alle Richtungen werden die Führungsqualitäten gefördert.
Aufbau
Zum Kick-Off erfolgt ein Schnellscreening der Kompetenzen durch eine konzentrierte Standortanalyse. Danach werden in fünf Modulen essentielle Basiskompetenzen vermittelt. Zusätzlich begleiten wir jedes Talent mit vier individuellen Coachings sowie mit zwei Gruppen-Coachings.
Unsere Vorteile = Ihr Nutzen
Junge Talente profitieren von unserem Begleit-Programm gleich mehrfach:
- Die Talente werden persönlich, individuell und „on-the-job“ begleitet.
- Wir unterstützen ganzheitlich: vom Training bis zum individuellen Coaching, für den Job und die Talente selbst.
- Ein persönlicher Coach begleitet die Teilnehmer durch den gesamten Prozess.
- Je nach Anforderung können die einzelnen Phasen-Module individuell kombiniert und angepasst werden.
- Die Teilnehmer erhalten direkt Experten-Feedback und Impulse für ihre konkrete Entwicklung.
- Gemeinsam reflektieren wir mit den Teilnehmern über ihre Situation und entwickeln passende (Verhaltens-)Strategien dazu.
Kostenloser Info-Folder
Mehr zu unserem Angebot für junge Talente finden Sie in unserem kostenlosen Info-Folder.
Firmen-internes Programm
Sie interessieren sich dafür, das JuTa-Programm inhouse zu organisieren? Exklusiv für Ihr Unternehmen? Nur für Ihre Nachwuchs(führungs)kräfte?