Aufstellungs-Coaching zu Führungsthemen

Systemaufstellungen gehören mittlerweile zum Profi-Werkzeug im Coaching. Sie sind eine wirkungsvolle Möglichkeit, um in einem System dessen Anteile und Zusammenhänge sichtbar zu machen. Aufstellungs-Coaching bieten allerdings mehr als nur eine einfache Visualisierung. Sie geben in einem geschützten Rahmen auch die Möglichkeit, Zustände zu erspüren sowie Veränderungen und deren Auswirkungen auszuprobieren.

Speziell für neu ernannte Führungskräfte haben wir drei konkrete Formate entwickelt. Diese Aufstellungsformen sind gezielt auf die besonderen Herausforderungen für junge Chefs abgestimmt.

Format „Mein inneres Führungsteam“

Auch wenn Sie als neue Führungskraft noch kaum Führungserfahrung sammeln konnten, bedeutet dies nicht, dass Sie keinen Führungsstil haben. Abgesehen davon, gibt es nicht DEN einen Führungsstil. Führung ist das Zusammenwirken unterschiedlicher Führungskompetenzen, die je nach Situation unterschiedlich zum Tragen kommen (sollten).

Diese Aufstellung bringt Sie in Kontakt mit den verschiedenen Führungsstilen, die Sie in sich integriert haben. Durch die Auseinandersetzung mit Ihren inneren Führungsanteilen lernen Sie Ihr primäres Führungsverhalten kennen. Dabei werden Sie Möglichkeiten und Ansätze entdecken, wie Sie Ihren persönlichen Führungsstil weiterentwickeln können.

Format „Führungsbalance

Führung ist keine eindimensionale Angelegenheit, die sich nur auf (hierarchisch) untergeordnete Mitarbeiter bzw. Teams bezieht. Sie erstreckt sich auch auf die Chefs im oberen Management, die Kollegen auf gleicher Führungsebene und auf weitere wichtige Kontakte innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Erfolgreiche Führung wirkt in alle Richtungen.

Im Rahmen der Aufstellung werden Sie die für Ihren Führungserfolg bedeutenden, bekannten und „unbekannten“ Kontakte identifizieren. Sie werden darin unterstützt, Klarheit über die Qualität der Beziehungen zu gewinnen sowie Befürworter und Opponenten zu erkennen. Durch die balancierte Ausrichtung Ihres Führungseinflusses werden sich gezielte Maßnahmen für die aktive Gestaltung Ihres Netzwerkes eröffnen.

Format „FührungsKRAFT tanken“

Führung beginnt bei sich selbst. Wer andere führen will, muss sich zuerst einmal selbst führen können. Dazu gehört nicht nur, dass man sich selbst kennt und um seine Stärken, Schwächen, Werte und Glaubenssätze weiß. Wer darüber hinaus gut auf sich achtet und für sich selbst sorgt, entwickelt die notwendige Kraft, um energievoll Führung leisten zu können.

Dieses Aufstellungsformat führt Sie durch die vier wichtigsten Bereiche für eine ausgeglichene Lebensführung. Sie erleben Ihre persönliche Work-Life-Balance und erfahren, wo Sie für sich Energiequellen erschließen können. Mit der Erforschung Ihrer Lebensbereiche ergeben sich Möglichkeiten, wie Sie Ausgewogenheit und Stärkung für künftige Herausforderungen erreichen können.